Les intervisions interculturelles, c’est l’art de rassembler des personnes pour échanger, partager et trouver des solutions et des idées nouvelles, sur des situations concrètes en lien avec la diversité culturelle. L’Intervision est un outil de l’intelligence collective qui permet de partager entre pairs, de forme structurée, des pratiques pour demander conseil, poser une question, soumettre un questionnement, partager une expérience et/ou une bonne pratique. Les autres participants, vos pairs y répondront à partir des attentes . Ce processus apporte de nombreux avantages, tant dans le milieu professionnel que dans la vie quotidienne :
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Stimuler la créativité & l’innovation :
La diversité des points de vue génère des idées nouvelles et inattendues. En confrontant des approches différentes pour aborder un questionnement, résoudre un blocage, les séances d’intervision sont un terreau fertile pour l’innovation. Elles offrent un espace pour penser « hors des sentiers battus » et enrichir les solutions proposées.
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Prendre des décisions plus éclairées :
Les équipes et groupes diversifiées, qui bénéficient de perspectives variées, tendent à prendre des décisions auxquelles nous n’aurions pu penser tous seul/e.s. Les intervisions permettent de travailler ensemble sur des cas concrets, renforçant la capacité d’éclairage et de décision collective et individuelle, avec les apports, perspectives et valeurs de chacun.e.
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Développer des compétences utiles :
Ces moments d’échange sont également l’occasion de pratiquer et/ou d’apprendre de nouvelles compétences interpersonnelles et culturelles. Les participants peuvent améliorer leur adaptabilité, leur capacité à négocier ou encore leur savoir-être en contexte international, des atouts précieux dans notre environnement.
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Améliorer la gouvernance interculturelle :
Ces moments d’échange dans la diversité entraine une collaboration qui découvre et appelle à la mise en place d’une réelle gouvernance concrète et tangible, aussi interculturelle : càd dire, qui intègre aussi les spécificités et apports des diversités présentes. Des intervisions aboutissent très souvent à des incontournables chartes de diversité organisationnelles.
Venez partager vos questionnements et cas pratiques, stimuler et apprendre les uns des autres, en groupe de pairs sur des questions et défis découlant de votre pratique interculturelle et/ou internationale, dans une ambiance conviviale et bienveillante.
*Les InterVisionS ont lieu en présentiel et/ou en ligne.
2 formules sont possibles :
1. Por votre organisation.
Sur une situation, question de votre choix. Pour une première approche, contactez-nous!
2. Pour tout public.
Prochaine date : mercredi 7 mai, de 18h à 20h30.
La prochaine séance d’InterVisions portera sur l’expérience de la mobilité internationale et/ou des identités pluriculturelles, voire des attachements à plusieurs cultures. Plus particulièrement elle abordera son impact sur le choix du lieu de vie : finalement, « chez moi, c’est où ? » Quel est mon lieux de vie tenant compte de toutes mes appartenances culturelles ? » « Comment le choisir ? » Pour tous ceux qui sont traversés par ces questions à court et à long terme.
Tarifs & Inscription :
Pour réserver votre place, contactez-nous !
Animation :
Isabel Mohedano Sohm, interculturaliste depuis une trentaine d’années, DESS de management interculturel (ICHEC) & Patricia Lambert, International Executive Coach (MCC ICF), Ingénieur de gestion Solvay School of Economics and Management (ULB).
Informations pratiques : Le 7 mai, à Bruxelles/Ixelles, de 18 h à 20 h 30.
Renseignements : imohedano@prointercultura.org – +32 477665379 – ou bien via le formulaire de contact